新北市政府勞工局公布，位於中和區的「至佳電子」要求女員工請生理假時，必須用試紙沾經血查核，並拍照做為請假依據，否則只能請特休假或事假，這種違法形態前所未見。新北市就業歧視評議委員會認定雇主明顯違法，決議處罰最低罰額2萬元的5倍、從重裁罰10萬元。
自由時報2017-10-12報導
問題一、本件主管機關怎麼說?
答：勞工局表示，「至佳電子」被約談時反駁，工作規則明定請生理假不需檢附證明文件，沒有試紙仍可請假；
但申訴員工指證歷歷，並有電話錄音佐證，公司主管明確要求請生理假的女員工當天仍需到公司，以確認是否身體不適到無法工作的程度。也有兩名在職員工佐證，「沒有試紙就無法請生理假，必須改請特休假或事假」。
新北市就業歧視評議委員會認定，此舉已經明顯違反性別工作平等法第21條第2項規定，同時審酌該公司是全面要求所有女性員工都必須遵守，嚴重影響到勞工權益，因此決議處罰最低罰額2萬元的5倍，即加重裁罰10萬元。
性別工作平等法第21條規定：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
性別工作平等法第14條第1項規定，「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」。
問題二、雇主不可要求提證明文件，來看看修法理由?
答：性別工作平等法施行細則於民國103年修正，說明：「茲因實務上女性受僱者申請生理假，雇主一般皆要求提出醫療證明文件，然經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師亦是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，亦難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假之設置符合維護女性受僱者身體健康之意旨，修正受僱者依本法第十四條規定申請生理假，雇主不得要求其提出相關證明文件。（修正條文第十三條）」。
參考：勞動部法令查詢https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT07.aspx?id=FL015150
