鄧姓男子花錢僱請謝姓工人砍除祖厝庭院內2棵椰子樹，謝男卻被倒下的椰子樹砸死，家屬認為鄧男、謝男具有僱傭關係，身為雇主的鄧男要為謝男的死亡負起責任，提告求償近200萬元。
自由時報2018-10-17報導
問題一、本件法官怎麼說?
答：鄧男主張，他與謝男應為承攬關係，而非僱傭關係，他對謝男沒有指揮及監督的權力，並不適用職業安全衛生法，家屬求償純屬無據。法官認為謝男並非受僱於鄧男的勞工，駁回死者家屬請求，可上訴。
問題二、假設本件有勞僱關係，雇主需負擔的職場安全條件?
答：職業安全衛生法第18條第1項規定，「工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。」
另第2項規定，如果勞工在執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
且雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。
參考：臺灣屏東地方法院民事判決107年度訴字第367號
