屏東一家五星級飯店員工上班時間被電死，公司高層誰該負起相關責任引發爭論，該飯店劉姓總經理強調董事長才是掌握公司實權的經營者，她並非雇主，曾姓董事長則表示未實際參與飯店營運管理，法官審理後認定劉姓總經理才是「雇主」，依違反職業安全衛生法，判刑3個月，緩刑2年，須支付公庫6萬元，可上訴。
問題一、為何雇主有刑事責任?
答：依我國職業安全衛生法之相關規定，關於安全衛生設備及措施，有符合規定之必要。依本案判決，因雇主於被害人在防洪池使用攜帶式電動錘施工時，違反加裝漏電斷路器以防止電能所引起危害之規定，致發生被害人死亡之職業災害，負有刑事上之責任。
問題二、怎麼認定雇主呢？
答：依我國職業安全衛生法規定，所謂雇主，係指事業主或事業之經營負責人。再依職業安全衛生法之兩罰規定，僅規定法人之負責人，並未明定為法人之代表人，可見該法所欲處罰者，係實際上負責經營之人，而非形式上之登記代表人。
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