近年來高科技人才頻遭外國企業挖角，雇主為了保護營業秘密，與勞工簽訂離職後競業禁止條款的案例也日益常見，勞動部近期發出函釋再度說明，就算去不同部門任職，只要實質有從事違反競業禁止的情勢，就可能涉及違約；另外，競業禁止的區域可包含境內跟境外，只要發生實質競爭、侵害雇主商業利益即屬違約，不以原雇主所在的區域為限。
問題一、何謂競業禁止?
答：又稱「同行競業條款」或「競業禁止條款」，為僱主與受僱的員工之間所訂的一種勞動契約，其內容通常規定：勞動契約終止後的一段特定期間之內，受僱者不得在相同產業中從事競爭行為，以保障先前僱主之權益。
雇主符合下列情形時，始得與勞工簽訂離職後競業禁止條款：一、事業單位有應受法律保護之營業秘密或智慧財產權等利益。二、勞工所擔任之職務或職位，得接觸或使用事業單位之營業秘密或所欲保護之優勢技術，而非通用技術。
問題二、競業禁止有時間限制嗎?
答：離職後競業禁止之期間、區域、職務內容及就業對象，不得逾合理範圍，所訂離職後競業禁止之期間，應以保護之必要性為限，最長不得逾二年。
另就區域限制部分，勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，《勞基法》在2015年底增訂條款，並在2016年10月發布施行細則，競業禁止區域是可以包含境內跟境外的，不會只以原雇主所在的區域為限，「只要是有實質競爭、侵害到雇主商業利益者，就算境外也應該包含在內」。
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