Q：特休未休完，公司折現時要發給幾倍的工資？
A：1.由於企業支付月薪制勞工都是給付30天的工資，因此勞基法的加倍發給都是加給一倍計算的，也就是雇主本來已發一日工資，後來再加發一日工資，而不是二日工資。
Q：我2017/2/1就滿6個月了，會有3天特休，但2017/8/1滿一年時，我的特休天假公司會再給我4天還是7天呢？
A：2017/1/1當天員工任職已經滿6個月的話，就要先給3天特休假，接下來任職滿一年後，滿半年給的3天特休假若未休完，公司要折算為薪資給員工，另外再給7天特休假。
Q：以前特休假員工若是自己因素沒有休完，公司可以不發給工資，現在是否還可以不發嗎？
A：在本次修訂勞動基準法第38條規定之後，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。所以不管是勞方或是資方原因導致未休完，雇主都要發給工資。如果不發給工資，是要雇主負舉證責任來證明是員工自己不排休。
Q：新的特休規定2017/1/1才生效，所以是不是2017/1/1到職的員工才適用？
A：勞基法的年資認定均以到職日為準，2017年1月1日前到職滿半年者就適用。亦即2016年7/1以前到職的員工，明年1月1日起即有3天特休假。對於到職未滿5年的員工，其特休假都會比之前多3天以上。
Q：年度終結要補發未休工資，所謂的年度終結是以甚麼年度為計算基準？
A：勞工特別休假年資之計算，依勞動基準法施行細則第五條之規定，由受雇當日起算。至於同法施行細則第二十四條第三款規定：「特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」所稱「年度」以一月一日至十二月三十一日為原則，惟事業單位配合其會計年度的起訖時間也可以。
Q：特休到期後一定要折現嗎？員工若想要累計假期的話，可以選擇延後補休嗎？
A：本次修訂第38條規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。所以不管是勞方或是資方原因導致未休完，雇主都要統一發給工資。因此不宜讓員工個案選擇延後補休，建議未休完特休的折算工資，可併入當月薪資發放。另外提醒未休特休代金依法是免稅科目，員工享有免稅優惠。
[box type=”bio”] 本所提供免費公益諮詢
歡迎致電本所06-2985621確認公益諮詢時間、地點[/box]
