復興航空企業工會今天下午到總公司集結，抗議公司召開黑箱勞資協議。
29歲的吳姓空服員會後受訪時爆料，有一些比較資淺的興航員工，今已經接到公司的電話通知12月2日到公司簽離職證明。她痛批公司根本是走法律漏洞，因為員工自願離職，公司就不必給資遣費，對公司來說是能省多少就省多少。
蘋果日報 2016-11-22 報導
問題一、自願離職和資遣之差別?
答：一般而言，雇主與勞方終止勞動契約，大致可分3種方式：開除、資遣、自願離職。
開除：懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為，是因為員工犯了非常嚴重的錯，情節重大，是雇主用其他方法（記過、調職、罰錢）處理無效後的最後手段，所以雇主不用付資遣費。
資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費。
自願離職：員工自己要離職，所以雇主不需支付資遣費。
問題二、如果仍在試用期間被資遣，雇主要付資遣費嗎?
答：基本上，我國目前法律並無試用期之相關規定，但雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求。
既然勞動基準法已經沒有試用期的規定，因此公司必須依照勞動基準法的規定終止勞動契約。依勞動基準法相關規定，雇主欲終止勞動契約，應依勞動基準法第11、12、16、17條的規定辦理。因此關於預告期間與資遣費的相關規定，對試用期間的員工都有適用。
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