陸姓鋁門窗技師認為老闆解雇不合法，要求給付資遣費等55萬餘元；新北地院法官查出，陸男愛玩弄新人，除拿髒衛生紙、矽力康空瓶子丟同事，還曾以菸蒂彈人，並辱罵「X你媽的」，有同事受不了離職，判定他以踐踏同事自尊為樂的行為，已構成勞動基準法中的對同事有重大侮辱行為，判敗訴。
問題一、我不是自願離職不是應該要求資遣費嗎?
答：一般而言，雇主與勞方終止勞動契約，大致可分3種方式：開除、資遣、自願離職。
開除：懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為，是因為員工犯了非常嚴重的錯，情節重大，是雇主用其他方法（記過、調職）處理無效後的最後手段，所以雇主不用付資遣費。
資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費。
自願離職：員工自己要離職，所以雇主不需支付資遣費。
問題二、本案法官怎麼說?
答：本案被告是以勞基法第12條第1項第5款「對於其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」之事由，終止勞動契約。
法官依相關證據及證人證詞，足認原告已經枉顧他人尊嚴，連續數日任意以行為或言詞重大羞辱同事，導致其他三位工作同事中有兩位同事受不了而離職（事後只有黃建豪接受慰留），確實已經構成「對其他共同工作之勞工，有重大侮辱之行為」，合於勞基法第12條第1項第2款之規定，自應認被告已經合法終止勞動契約。
本件中，被告是以勞基法第12條第1項第2款終止勞動契約，故原告請求給付預告期間工資，也顯然於法不合，無法准許。
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