居家辦公大小事
隨著Covid-19 新冠肺炎 本土確診案例暴增，政府宣佈停課、學校進行遠端教學，以減少群聚風險，部份企業亦再度採取分流進辦公室與居家上班。對於勞資雙方而言，若要啟動 居家辦公 WFH（Work From Home）或遠距上班，別忘了下面這三件事….
「勞保、出勤、加班」
一、在家工作，也得有完整出勤記錄
WFH居家辦公時，可和員工約定使用電子郵件、遠端打卡、表單等完善出勤紀錄。這邊也要提醒各位「出勤紀錄檔案至少得保存5年喔！
二、勞保也含WFH
如果在 WFH 期間，員工因工作而受傷，依然屬於勞保所保障之範圍。
注意：在家工作之於「職災」的定義，在法律上未有明確規定，但根據《職業安全衛生法》第五條，「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施」。
三、加班、休息、給薪需比照辦理
加班或休息時數，遠端工作都應與在公司辦公相同。此外，員工與雇主應雙方溝通好加班的狀況，並持有通訊紀錄和工作紀錄輔佐。
詳細大家可參考勞動部的《勞工在事業場所外工作時間指導原則》避免觸法
防疫期間，良好的職場環境也需要勞資雙方有一定的共識
此外，大家也一起為防疫努力！
