新北市一家科技公司女員工小翠（化名）指控遭邱姓前輩騷擾，她反抗卻遭職場罷凌，出差時還遭強聞髮香，向公司反應不獲重視，向新北市政府勞工局提出申訴；該公司被罰20萬元後提出行政訴訟，新北地院法官認為，該公司知道此事後，沒告知申訴流程，也未進行任何調查，判敗訴。
問題一、遇到職場性騷擾該怎麼辦？
答：勞工局就業安全科長陳兆年表示，勞工如於職場遭到性騷擾，可先尋求公司內部管道反映，如公司未積極處理，或勞工對公司處理結果不滿意，可向勞工局申訴，保障自身勞動權益。
勞工局受理申訴後會展開調查，如認定雇主知悉性騷擾後，未採取立即有效的糾正與補救措施，將依性別工作平等法規定得處10至50萬元罰鍰。
問題二、關於性別工作平等法第13條第2 項：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」，本件法官怎麼說？
答：所謂立即有效之糾正及補救措施，應包括雇主知悉性騷擾行為發生時，主動介入調查以確認事件之始末，體察被性騷擾者之感受，採取具體有效之措施，方與前揭立法目的相符。
上開糾正及補救措施，應包括即時主動關懷該受僱者，儘可能地查知實情，協助受僱者完成申訴手續，啟動雇主所設置之性騷擾防治處理機制，
避免被性騷擾者繼續處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，於確認屬性騷擾時，就行為人施予必要之懲戒或制裁，並對受害者給予合理之補救措施，改善工作環境，或建立標準作業流程，避免受害者遭報復或持續處於有受性騷擾之虞之工作環境等。
前述所謂「有效之糾正及補救措施」，係屬不確定之法律概念，主管行政機關有權就此等事項依其專業加以決定，如有爭執，基於其決定非屬前述具不可替代性、專業性之事項，行政法院自得加以審查。 參考：臺灣新北地方法院行政訴訟判決107年度簡字第37號
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