新竹一間包材公司女性專員，2020年間因公受傷，就醫後驗出有喜。公司得悉後，卻將她調為行政助理，最後還予以資遣，引發女員工不滿，向新竹縣政府申訴。勞工處調查後，認定公司違反「性別工作平等法」，裁罰30萬元。公司不服，興訟抗罰，日前被最高行政法院駁回，全案確定。
自由時報2022-02-01報導
問題一、本件法官怎麼說?
答：一審台北高等行政法院指出，公司得悉女員工懷孕，有工作上不能搬重物及上下樓梯安全顧慮，安排其他員工接任，並調整其職務及辦公座位，而後又在人力銀行刊登廣告招募員工，再資遣女員工，足見懷孕與解除勞動契約之間有關聯，確實違反性別工作平等法。
公司雖以業務緊縮為由資遣女員工，惟未提出任何客觀事證說明為何僅資遣她一人。縱使公司是經過女員工同意才予以資遣，但這跟性別歧視是兩碼子事。合議庭評議後判公司敗訴，日前獲得最高行政法院維持，全案確定。
問題二、本件女員工除了行政申訴以外，也有提出民事求償，法院判公司須賠償20萬元；有關性別歧視的處理程序有那些 ?
答：性別歧視部分
性別工作平等法第26條規定，受僱者或求職者如果因為第7條至第11條或第21條性別歧視之情事，而受有損害的話，得向雇主請求賠償。受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分（性別工作平等法第29條）。
?第7-11條：對招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、提供教育、訓練、提供各項福利措施、薪資之給付、退休、資遣、離職及解僱等事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
?第21條（針對14-20條）：對生理假、產假、育嬰留職停薪、哺（集）乳、家庭照顧假等事項。
✍性別歧視部分申訴流程
依照性別工作平等法第34條，受僱者或求職者發現雇主違反性別工作平等法之規定時，得向地方主管機關申訴。
雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於10日內向勞動部性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願。
雇主、受僱者或求職者對於勞動部性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提起訴願及進行行政訴訟。
（圖片取自勞動部就業平等網）
另外，也可請求非財產上之損害，得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分（性別工作平等法第29條）。
參考：臺北高等行政法院判決110年度訴字第597號 最高行政法院裁定110年度上字第765號
