台中市某消防公司承攬中市一處豪宅大樓的照明設備更新，前年10月5日施工時，王姓工人沒戴絕緣手套，鋁梯破損而無法絕緣，現場也沒斷電，王男觸電趴在鋁梯上，送醫不治，該公司負責人卻甩鍋說，他是把工程「外包」給王男，王男不是他的員工，台中地院卻認為，王男領該公司薪水，受該公司指示，是受雇於該公司，負責人雖全盤否認，但已賠償王男家屬賠償300萬元，依違反職業安全衛生法輕判徒刑4月，可易科罰金，其公司則科罰金12萬元，可上訴。
自由時報2022-02-25報導
問題一、法官怎麼說?
答：台中地院審理時，負責人辯稱他把工程「外包」給王男，王男不是他的員工，不過，該公司的地區吳姓經理說，他將換燈組的工作「外包」給王男，每組報酬100至150元，燈具由他準備，鋁梯則是社區大樓提供，另一陳姓男子作證說，王男受派遣更換燈具，雇主（指公司吳姓經理）到現場看進度，還指導王男拆裝電線等。
法官認定，王男的專業技術，顯然不高於該消防公司，王男是依公司指示提供勞務，受領公司給付的報酬，從屬於公司的指揮監督，亦即受雇於公司。至於負責人宣稱王男並非他的員工，要自行注意安全等，法官認為，職業安全衛生法的立法目的，是保障工作者的安全健康，不限於典型的雇傭契約，只要契約有從屬關係，即適用該法律，負責人辯詞不足採信。
不過，負責人雖否認自己應負責，但該公司已賠償王男家屬300萬元，雙方和解，依違反職業安全衛生法第40條，「違反應有防止危害安全衛生設備及措施規定，致生死亡之職業災害罪」，判處徒刑4月，可易科罰金，公司則依同法條科罰金12萬元，可上訴。
問題二、職業安全衛生法適用的行業有哪些?
答：各行業都適用。但因事業規模、性質及風險等因素，中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定（職業安全衛生法第4條）。
✍什麼是職業災害?
依職業安全衛生法第2條第5款，指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。對勞工而言，上述勞動場所的定義，是指在勞動契約關係存續中，由雇主提示，使勞工提供勞務的場所。
✍勞工職災權益?
職業災害是指勞工在執行職務或執行與工作相牽連的行為，而發生死亡、殘廢、受傷、疾病，兩者間具有相當因果關係。而依勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假；又勞動基準法有關職災的相關規定（第59條~第63條之1），說明勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
除了給予公傷病假、雇主補償原領工資外，勞動部依「職業災害勞工保護法」相關規定，提供有加勞保及未加勞保的職災勞工及其家屬各項生活津貼及補助，例如：職業疾病生活津貼、失能生活津貼、職業訓練生活津貼、器具補助、看護補助及家屬補助等。
另因未加勞保之勞工無法享有勞工保險條例之給付，故可比照勞工保險條例標準，申請失能補助、死亡補助。不過應扣除雇主依勞動基準法第59條規定支付的失能補償金額及死亡補償金額。
參考：臺灣臺中地方法院刑事判決110年度勞安易字第1號
