台南市某泡沫紅茶店在臉書刊登徵才廣告，遭檢舉漂亮女「森」限女性，違反性別工作平等法，被市府勞工局挨罰10萬元，業者解釋，請工讀生代為打字在網路上代徵，工讀生注音打錯字「森」應為「紳」，其中「紳」為代表較為「漂亮男生」之意思，絕無性別歧視之意，因此提起行政訴訟，但不為法官所接受而駁回。
聯合報2021-11-24報導
問題一、徵才只限女生，是違法的嗎？法律上怎麼規定？
答：法律依據規定在性別工作平等法第7條及第38條之1條規定：
- 第7條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」
- 第38條之1條第1項規定略以：「雇主違反第7條至第10條…，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰」。
因此，大家需要注意在招募員工、發布徵才廣告時，不得因為性別或性傾向而有差別待遇，且性別工作平等法第38條之1條第1項並無「應先通知改善始得裁處」之規定，所以只要遭檢舉，就有可能會遭主管機關處30萬以上的罰鍰。
而本案只處罰10萬元，則是因臺南市政府勞工局考量原告屬微型商號不諳法令，且於知悉後立即改善，態度良好等事由，依行政罰法第8條、第18條第3項規定減輕處罰。
問題二、本件法官怎麼說？
答：臺灣臺南地方法院110年度簡字第49號行政訴訟判決：
該廣告中漂亮女性之文義，已對男性求職者之就業機會造成直接或間接不利之影響，原告雖主張徵才廣告所註明條件漂亮女森，為工讀生打字誤植，原意應為漂亮女紳(漂亮男生)之意，然以形聲字義而言，原告對外徵才註明漂亮女森明顯採「偕音」「偕義」，無論由社會主觀或客觀第三人意見，皆認徵才廣告對面容姣好之特定性別有偏好意圖，已構成歧視要件。
值得注意的是，雖然法官認定原告之主張無理由而駁回，但也在判決最後加上「十萬元對經濟狀況不佳之小市民不可不謂仍是非常沈重的負擔，且因其經濟弱勢，在法規認識上的不足，反而容易觸犯本法，本院期望立法院能了解現階段會觸犯本件者，幾乎是微型商號之經濟弱勢小市民，而非商業大財團，能否修法對微型商號不慎觸法者處以更輕之罰則，是弱勢小市民之幸。」
可以發現法官在本案中也為經濟弱勢、法規認識上更加不足的小市民們向立法院發聲，希望未來能修法處以更輕的罰則。
問題三、業者可否主張是工讀生自己的問題？
依性別工作平等法第3條第3款規定：「雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。」
因此工讀生所為之徵才行為如果違反性別工作平等法第7條規定，即視同業者違反該規定，業者不可再將責任推給工讀生。
參考：
本案判決：臺灣臺南地方法院行政訴訟判決110年度簡字第49號
