謝姓男子原來在B補習班擔任導師，並立下切結書，同意服務至民國103年1月31日，不得中途離職，並保證如因故離職，，否則應繳納相當二個月薪資共50,000元之違約金。
不料謝男竟然擅自於102年8月31日離職，並在○○市相關性質的補習班擔任教職，嚴重違反兩造約定的切結書。B補習班認為，謝男提前五個月離職，已違反謝男所簽「切結書」第3條約定，謝男依該約定須賠償50,000元之違約金，於是向法院提起民事訴訟，請求賠償。B補習班這樣請求合理嗎？
法院判決認為，兩造簽訂之系爭「切結書」第4項約定：A男自任用日起，需服務滿約定期間103年1月31日不得中途離職，如未遵守，視同違約，需繳納違約金二個月薪資 等語。
B補習班主張，此一約款所謂違約金乃懲罰性之違約金，B男也不爭執，A男並且聲稱願意給付關於A男違反此部分約款所定二個月薪資額即50,000 給B補習班，法院因此判決，B補習班請求A男給付關於中途離職之違約金50,000元部份有理由。
