各行業假「試用期」之名，行剝削之實的案例時有所聞。一名出版社倉管人員就說，面試時雇主說晚上六點下班，但上班首日就加班到八點，雇主卻說「你還在試用期，沒有加班費」；青年九五聯盟也說，不只常見試用期薪水遠低於正職，還有雇主甚至要求第一個月無薪實習，以便了解公司運作；也有人到遊留學機構工作，試用三個月都沒勞健保。
問題一、試用期合法嗎?
答：勞動部表示，勞基法並未明訂「試用期」，一旦勞動契約生效，勞雇聘用關係就成立，都須符合勞基法規定。
問題二、試用期間薪資之計算?
答：依我國勞基法規定，不論是否於試用期間或實習期間，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元，並應依法實行一例一休，如有違法，處2萬元以上100萬元以下罰鍰，如情節重大，可加罰二分之一。
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