日前瑪莉亞颱風來襲，發生颱風假雙北不同調的窘況，住新北的民眾依法不用上班上課，如今卻有民眾投訴，台北君悅酒店高層發信要求，颱風假當天沒來上班的同仁要自行請假，未經勞資協商。君悅酒店回應，由於颱風假未上班不支薪，因此才建議同仁可以請年假或補休避免當天沒薪水，一切皆依法行事。
問題一、颱風假相關規定?
答：勞基法並沒有颱風假的相關規定，而是規定於「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。天然災害的定義，見第2條：「本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。」。
又因颱風而無法出勤或應雇主要求仍出勤時，工資給付部分，見第7條：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」
本件新聞中，君悅飯店於颱風假的部分不支薪，並沒有違法。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，颱風來襲不可歸責於勞工、雇主任何一方，仍「建議」雇主對因颱風未出勤的勞工「不宜」扣發工資；對停班時仍出勤的勞工給予較好的獎勵措施，竹科就有多個廠商對颱風天停班仍出勤的勞工採取加給工資、提供計程車的車資補貼等獎勵措施。
問題二、哪種情況未出勤「雇主不宜扣薪」?
答：天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
簡單來說，當勞工工作地、居住地或上班途中(必經地區)任一轄區宣布停班時，勞工可不出勤。
