於2016年新北市30多歲小慧（化名）在公司接連受到女同事以電話、簡訊、郵件、line等騷擾，表達「沒有你我會孤單寂寞」等愛慕內容，甚至跟蹤回家，讓她不堪其擾，向公司申訴後，主管輕忽未積極處置，勞工局認為該公司違反性別工作平等法，開罰20萬元，成為新北市首宗女女職場性騷案。
自由時報2016-10-31
問題一、關於性騷擾防治，雇主有什麼責任?
答：性別工作平等法第13條第1、2項規定，
「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」
以本件來說，遭開罰的遠雄流通僱用勞工人數逾30人，未依法制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，在知悉員工性騷擾情事後，因輕忽未積極有效處置，歷時過長，直到當事人向市府提出申訴後，該公司才指派1名人事襄理單獨調查，因此，違反性別工作平等法第13條第1項及第2項規定，各裁罰新台幣10萬元。
問題二、跟蹤他人回家，可能會觸犯什麼法?
答：社會秩序維護法第89條規定：「有左列各款行為之一者，處新臺幣三千元以下罰鍰或申誡：
一、無正當理由，為人施催眠術或施以藥物者。
二、無正當理由，跟追他人，經勸阻不聽者。」如果無故跟蹤他人，是會被處罰鍰的。
