河岸留言公司前年舉辦音樂表演活動，未經許可聘僱外籍樂團上台表演，遭台北市勞動局裁罰15萬元，公司認為雙方沒有對價關係，請求撤罰，台北地院根據訪談結果、演出合作合約書，認定雙方具對價關係，判公司敗訴應受罰。可上訴。
自由時報2022-06-15報導
問題一、本件法官怎麼說?
答：公司強調，當時曾在受理期限內為樂團申請工作證，但過程中來回補件程序繁冗，導致開演當日仍未收到回文；公司也說，如果公司合法申請卻因「演出人員的個人紀錄」以及「公部門行政效率不彰」而受罰，非常不公平，反而「縱容了其他同業不用申請工作許可」，請求撤罰。
勞動局認為，河岸留言公司與樂團訂有演出合作合約書，雙方聘僱關係自不待言，且合約中也訂有「門票收入拆分方式」及「演出酬勞支付」，在在顯示雙方屬於聘僱關係，即便當天未達票房保證而未拆帳，也不影響勞動契約已經成立的事實，依法開罰無誤。
北院根據台北市勞動力重建運用處對團員等人所做的訪談紀錄、演出合作合約書，認定河岸留言公司與樂團間具對價關係，
縱使樂團實際上未取得報酬，仍已替公司工作，公司卻未經許可聘僱樂團，勞動局依法裁罰無誤，判公司敗訴。
問題二、關於外國人來台工作的規定?
答：就業服務法第43條規定「除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作」、第44條規定「任何人不得非法容留外國人從事工作」、第45條規定「任何人不得媒介外國人非法為他人工作」因此，外籍人士如欲來台工作，須經合法程序並取得合法的工作許可證。
另就業服務法也針對外國人來台從事的工作種類、性質的限制。
我們可以看到第46條第1項，「雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以下列各款為限：
一、專門性或技術性之工作。
二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。
三、下列學校教師：
（一）公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。
（二）公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。
（三）公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師。
四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任教師。👉常見如英、日、韓語補習班的外籍老師。
五、運動教練及運動員。
六、宗教、藝術及演藝工作。
七、商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。
八、海洋漁撈工作。
九、家庭幫傭及看護工作。👉常見如外籍看護。
十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作。
十一、其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者」。
雇主要聘請外國人，依第48條第1項規定，必須向主管機關申請許可，但如果是以下幾種情形的話，就不須申請許可：
一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。
二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。
三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。
如果違反就業服務法，違法聘雇外國人士的話，就會受到主管機關裁罰！
✍如果是外國人合法取得簽證來台，但從事打工?
也違法。
移民署指出，外籍人士申請簽證來台後，若從事違法打工、參與政治活動等與簽證不符的事項，相關單位認定屬實，就會將資料交給移民署，由移民署對當事人處以強制出境，或限令10日內出境，往後要再入境台灣，將受管制。
