一、《勞動基準法》第36條修正
每7日應有之2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
例假不能加班，休息日則可以加班，加班費會比平常高。
勞工可以享有每週兩天之休息，也讓有經濟需求的勞工可以同意在休息日加班（記得一定要領取加班費喔）。
二、提高休息日出勤工資，並將出勤時數納入每月延長工時總數計算：
1.勞工若於休息日工作，工資需要加成計算
在工作時間上計算方式：
- 2小時以內，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；
- 工作2小時以上，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
在工作時數上計算方式，
- 在4小時以內，以4小時計；
- 超過4小時，在8小時以內者，以8小時計；
- 超過8小時，在12小時以內者，以12小時計。
2.休息日出勤時數也會納入每月加班工時上限46小時計算，且1日工時不得超過12小時。
三、國定假日放假方法，則是按照內政主管機關的規定。
四、增加勞工特別休假，提升資淺勞工特休權益：
1.任職半年到1年者，就有3天特休；1年以上有7天特休；2年以上有10天特休；3年以上有14天特休；5年以上有15天特休；10年以上者，每年增加1日特休。
2.特別休假期日以勞工指定為原則，雇主應告知勞工排定特別休假。且特休若未休完日數，雇主應給付工資；雇主也應於工資單中記載特休的期日及未休的日數，並定期以書面通知勞工，以便讓員工了解自己還可以休多少天的假，來安排自己的工作進度。
五、因為各種加班費，特休未休的薪資，計算較為複雜，雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式。
六、工作採輪班制的勞工，其工作班次需每週更換一次，例外的話除非有勞工同意。輪班制勞工換班的休息時間至少應有11小時。
七、雇主不可以因為勞工申訴，而將勞工解僱、降調、減薪，如果雇主作出這些不利處分，將不具法律效力。主管機關或檢查機構如果接獲勞工申訴，60日內要將處理情形以書面通知申訴勞工，並對申訴人身分資料保密。
八、對於違反工資、工時的雇主，提高罰鍰金額上限至台幣100萬元。且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰。
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