當公司提出優退辦法，員工可能要想一想，公司是在什麼樣的情況下要辦優退。是因為營運狀況很差，不得不這樣做？是受到景氣不好影響？是營業項目真的變更了？或是公司整個改制，組織被取消？還是工作已經委外了？
問題一、什麼是優退?
答： 如同本案，公司為促進組織的新陳代謝，避免組織人力的老化，或是組織有重大變革，而有進行精簡的必要時，往往會採取所謂優惠退休的方式來鼓勵資深的員工離職。簡單來說，就是公司提出優於法令的退休條件, 吸引員工提前從公司退休。
問題二、公司要求我優退，跟被資遣一樣嗎?
答： 不一樣。
資遣是雇主因為某些原因要員工離職雇主依法要付資遣費。
而優退為退休，性質上應屬於「合意終止」的雙方法律行為，合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此也不屬於所謂「非自願性離職」。
問題三、優退人員, 公司是否需作資遣通報? 是否需要開立非自願證明?
答： 優退人員, 公司仍需作資遣通報。仍需要開立非自願證明。
問題四、優退人員要求公司用勞保規定裁減續保, 是否可行?
答： 優退人員要求公司用勞保規定裁減續保,可請其加保於勞保局，對其較有利。
問題五、如作續保, 是否就一定要作資遣通報?
答： 如作續保, 仍要作資遣通報。
問題六、如優退人員餘5年至符合老年給付條件, 公司是否就要同意續保至符合請領年度?
答： 請其加保於勞保局即可。
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