新北市1名郭姓男子（47歲）不滿年前遭到解雇，今天上午手持鋸子、打火機，脖子上還掛著汽油、鞭炮，站在公司外面揚言自殺，警消人員獲報也派出大批人力前往現場，郭男見警消人員抵達後不斷叫囂，場面緊張萬分，後來警消合力分散郭男注意力後，從一旁射水柱上前壓制，將郭男當場以公共危險罪嫌逮捕，驚險對峙一個小時後圓滿落幕。
問題一、什麼是公共危險罪?
答：係指行為人因故意或過失之行為致生損害於不特定之公眾，即概稱為「公共危險罪」，包含放火失火罪、破壞交通工具罪（如搞軌案）、劫持危害交通工具以及醉態駕駛罪等等可能影響公眾安全之罪責，均規定於刑法第173~194條，所保護者乃國家社會之法益，因此均為非告訴乃論之罪，一經告發，檢察機關即有依法追訴之責，無待告訴人提出告訴。
問題二、雇主年前資遣合法嗎?
答：雇主資遣勞工時的預告時間依勞基法第16條規定，雇主終止勞動契約的預告期間如下：
- 繼續工作3個月以上未滿1年者，於10天前預告。
- 繼續工作1年以上未滿3年者，於20天前預告。
- 繼續工作3年以上者，於30天前預告。
且雇主應當給予預告期間的工資，並應支付資遣費。
本案郭男工作3年，因為情緒控制問題，兩個月前遭老闆告知做到年底就好，依照上述勞基法之規定，雇主提前2個月告知，且並無法律明文規定雇主不得於年前資遣員工，故在法律上本案雇主並無違法資遣。
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