關於給付工資爭議常見5大類型
在勞資爭議當中，最常有爭議的就是薪水的部分，根據勞動基準法第22條第2項之規定，工資應該要全額直接給付給勞工。 […]
雇用未成年人合法嗎？關於未成年人打工需要注意的相關規定！
打工除了勞工自己本身要注意的權益是否受到侵害以外(可參照打工族不可不知的6大權益！工讀生也受勞基法的保障)，雇
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打工族不可不知的6大權益！工讀生也受勞基法的保障
兼職勞工也就是俗稱的打工族、工讀生，比起正職勞工，工作時間沒有固定也相對較少，有些人除了有一份正職工作，還會再
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必知的11種解僱方式！關於勞動契約終止的方式
勞動契約的終止就是俗稱的資遣或解僱，但雇主並不是可以無理由的隨時解僱員工，要終止勞動契約需要符合法定終止事由，
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什麼情況下可以罷工？罷工是合法的嗎？
根據勞資爭議處理法第5條第5款之規定，罷工是指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。發起罷工常常都是因為勞工希望雇主
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