非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
另被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。
新北市一間化工原料公司陳姓業務副理，於2016年間與高姓主管意見相佐，竟對高男施暴；該公司經陳男請求，於解雇後開立非自願離職證明，理由記載：「不能勝任」，而非「對同事施暴」，讓陳可請領失業給付，不料陳男事後卻以解雇不合法為由提訴，甚至隱瞞法院已找到新工作，新北地院法官認為這有違誠信原則判敗訴。
自由時報 2018-09-20 報導
問題一、本件法官怎麼說?
答：法官判定，陳男不尊重主管決策，訴諸暴力，嚴重傷害公司管理紀律，影響同事相處意願，若繼續雇用將造成雇主損害，且經協商、雙方合意，該公司才改記載「不能勝任」，以利陳男請領失業給付，陳男卻違反約定，甚至隱瞞法院已於去年7月找到新工作，違背誠信原則，認原告之請求均無理由，駁回原告之訴。
問題二、請領失業給付的條件?
答：依就業保險法第11條規定，失業給付的請領條件為：
被保險人為非自願離職。（本法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。另被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。）
辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。
具有工作能力及繼續工作意願。
向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
給付期間：
失業給付最長發給6個月，惟申請人離職退保時年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。
領滿給付期間者，自領滿之日起2年內再次請領失業給付，其失業給付以發給原給付期間之1/2為限。
領滿失業給付期間者，保險年資重行起算。
給付標準：
失業給付每月按申請人離職辦理退保之當月起，所領取前6個月平均月投保薪資60％計算發給。
勞工於領取失業給付期間，如有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10％加給給付，最多計至20％。 參考：臺灣新北地方法院民事判決107年度勞訴字第57號
