自稱從越南嫁來台灣10年、有居留證的外籍配偶「阿香」，由一名台灣籍「老公」陪同到板橋一知名包子店應徵學做包子，老闆見「阿香」國語標準且有家人陪同，沒有查看證件情況下，即不疑有他同意錄用，沒想到勞工局查上門後，才知道「阿香」是非法外勞。
2017-03-10自由時報
問題一、本件包子店觸法？
- 答：本件雇主雖然喊冤說被騙，但勞工局認為業者疏於查證身分，聘僱流程有過失，裁罰15萬元。
- 雇主聘僱外勞從事工作時，必須注意就業服務法相關規定。因該法第44條有規定，任何人不得非法容留外國人從事工作。又如果違反前條規定者，依同法第63條，將依處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。
問題二、聘雇外籍人士前該注意哪些事項?
- 答：外勞服務科科長廖武輝強調，聘僱外國人必須向勞動部申請許可，國外留學生要打工也要申請工作許可；
- 如果聘僱的是新住民，雖不須向勞動部申請許可，但要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件，仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的非法外勞從事工作，一經查獲，最高罰75萬元，不可不慎。
