雇主突然解僱我，合理嗎?
雇主資遣勞工時的預告時間依勞基法第16條規定，雇主終止勞動契約的預告期間如下：
- 一、繼續工作3個月以上未滿1年者，於10天前預告。
- 二、繼續工作1年以上未滿3年者，於20天前預告。
- 三、繼續工作3年以上者，於30天前預告。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
注意，雇主依據勞基法第11條或第13條終止勞動契約時，始有依據勞基法第16條之規定給付預告工資之必要。但如若勞工有重大疏失，如上開第12條雇主得不經預告與勞工終止勞動契約所列之情形，屬懲戒性解僱，依勞基法不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。
勞基法第13條：勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
台北市一間家暴防治中心的委外機構「新女性聯合會」，今天（20日）遭到7名社工指控，發現機構疑似有薪資回捐的狀況，和機構反映之後，竟然被以散布不實謠言，7個人在週一全部被臨時解雇，擔心手上200名個案權益受損，今天他們重回這間機構，卻是無人應門，電話也沒人接。
TVBS 2019-03-20 報導
問題一、雇主可以隨意和員工終止勞動契約嗎?
答：原則上不行。
除有以下情形發生，否則雇主不得預告勞工終止勞動契約：(勞基法第11條)
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
但如果勞工發生以下情形之一，雇主得不經預告終止契約：(勞基法第12條)
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
另外，雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
