勞資爭議

工作上的任何變動對勞工來說多多少少都會有所影響，可能調到不同領域的部門，或是調職後影響到原本的日常作息時間，甚 […]

有些女性在每個月都要飽受經期所帶來的痛苦，身體可能會變得很虛弱，嚴重的話可能會需要躺在床上休息整天，這種情形下

在勞資爭議當中，最常有爭議的就是薪水的部分，根據勞動基準法第22條第2項之規定，工資應該要全額直接給付給勞工。

打工除了勞工自己本身要注意的權益是否受到侵害以外(可參照打工族不可不知的6大權益！工讀生也受勞基法的保障)，雇

兼職勞工也就是俗稱的打工族、工讀生，比起正職勞工，工作時間沒有固定也相對較少，有些人除了有一份正職工作，還會再

勞動契約的終止就是俗稱的資遣或解僱，但雇主並不是可以無理由的隨時解僱員工，要終止勞動契約需要符合法定終止事由，